опрос клиентов удовлетворенностью подборов кадров

Экспертный опрос об электронном рекрутинге и социальных сетях

Выставочных центрах

Без Интернета (практически) невозможно

Отрасли оценивают значение Интернета для подбора кадров по-разному

Поиск новых сотрудников сегодня немыслим без Интернета. Идет ли речь о биржах труда или социальных сетях, электронный рекрутинг ( E-Recruiting ) становится все популярнее и для подбора персонала незаменим , подводит итоги экспертного опроса пресс-секретарь одного из крупнейших кадровых агентств Германии Randstad Петра Тимм.

Почти 60% опрошенных руководителей отделов кадров, заявили, что подбор сотрудников через Интернет является важным или очень важным для их компаний. Есть, однако, существенные различия по отраслям. Так, только 17% представителей производственной сферы, оценили E-Recruiting как очень важный инструмент для поиска персонала, в то время как среди представителей сферы услуг таковых оказалось 74%. Отвечая на вопрос о каких преимуществах при электронном подборе персонала, по их мнению, идет речь, 62% опрошенных назвали быстрый отклик и хорошую досягаемость соискателей. Кроме того, 30% экспертов надеются, что благодаря E-Recruiting сократятся бюрократические процедуры и расход бумаги. Однако лишь 13% опрошенных назвали преимуществом экономию средств.

В качестве недостатков электронного рекрутинга 25% опрошенных назвали безличность или анонимность онлайн-поиска . Когда дело доходит до интервью с претендентом, вот тут-то и заканчивается тренд всё делать онлайн, виртуально , поясняет Петра Тимм. Подавляющее большинство кадровиков 97%, предпочитают проводить встречу вживую, а не посредством Интернета. Личные впечатления формируются, а интуиция работает лучше, когда вы сидите друг напротив друга, уверены опрошенные руководители отделов кадров.

Как работодатель мы можем это подтвердить , отметила Петра Тимм, Несмотря на все преимущества, которые мы видим в Интернет-активности в целом и в социальных сетях в частности, одно несомненно: личный контакт незаменим .Само кадровое агентство Randstad представлено в Интернете не только своей фирменной веб-страничкой , но и целенаправленно работает на таких социальных интернет-платформах , как Xing, Facebook, Twitter и Youtube, находящихся в фокусе внимания, когда речь заходит о начале диалога с потенциальным кандидатом. Мы используем их как инструменты, чтобы ускорить установление личного контакта и затем пригласить кандидата для встречи с нашим сотрудником в одном филиалов Randstad , отметила Петра Тимм.

Опрос был проведен компаний Randstad совместно с институтом исследования общественного мнения Innofact в июне этого года. Было опрошено 152 руководителя отдела кадров немецких компаний.

Симона Тойфель, Randstad Deutschland GmbH

source